Türk İş Hukukunda İşe İade

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞE İADE DAVASI İÇİNDEKİLER: ÖNSÖZ İÇİNDEKİLER GİRİŞ BİRİNCİ BÖLÜM İŞ YARGILAMASI VE İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI - İŞ YARGILAMASI - İŞ YARGILAMASININ AMACI - İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU - İŞ YARGILAMASININ ÖZELLİKLERİ - HUKUK YARGILAMASI - İŞ YARGILAMASI İLE HUKUK YARGILAMASI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM - İŞ HUKUKU İLE BORÇLAR HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞ YARGILAMASINDAKİ ÖNEMİ - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASININ İŞ YARGILAMASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ - İŞ YARGILAMASI UYGULAMASINDA İŞE İADE DAVASI İKİNCİ BÖLÜM İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI - KAVRAMSAL OLARAK - İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN OLARAK İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR - İŞ KANUNU 18. MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İNCELENMESİ İÇİNDEKİLER - İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNU VEYA BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI - İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ - İŞ SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI - İŞYERİNDE OTUZ VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI - DÜZENLEMENİN GEREKÇESİ VE YASALAŞMA SÜRECİ - DÜZENLEMENİN 158 SAYILI SÖZLEŞME VE ANAYASA BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ - OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİT EDİLME YÖNTEMİ VE ZAMANI - İŞÇİNİN EN AZ ALTI AYLIK KIDEMİNİN OLMASI - ALTI AYLIK KIDEMİN FARKLI İŞYERİ VE FARKLI İŞVERENLER YÖNÜNDEN HESAPLANMASI - ALTI AYLIK KIDEMİN BAŞLANGICI, HESABI VE FARKLI TARİHLİ ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ - İŞÇİNİN BELİRLİ NİTELİKTEKİ İŞVEREN VEKİLİ OLMAMASI - İŞ KANUNU 18. MADDESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ - İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN GENEL DAVA ŞARTLARI - MAHKEMEYE İLİŞKİN DAVA ŞARTLAN - GÖREVLİ MAHKEME - İŞ MAHKEMESİ - ÖZEL HAKEM (TAHKİM) -YETKİLİ MAHKEME - TARAFLARA İLİŞKİN DAVA ŞARTLARI - DAVANIN TARAFLARI - TARAFLARA İLİŞKİN BAZI SORUNLAR - İŞÇİNİN ÖLÜMÜ VE MİRASÇILARIN DAVA AÇMA HAKKI - SIFAT - İŞYERİNİN KAPANMASI VEYA DEVRİ - GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ - ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI - DAVA AÇMA SÜRESİ - HAK DÜŞÜRÜCÜ NİTELİĞİ - DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI - BİLDİRİM SÜRELİ FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI - ASKI SÜRESİNCE YAPILABİLECEK FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI - DAVA AÇMA SÜRESİNİN TESPİTİ - FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI HALİNDE - FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE - YARGILAMA USULÜ - SERİ YARGILAMA USULÜNÜN ÖZELLİKLERİ - DAVANIN AÇILMASI - DAVANIN AÇILMA YÖNTEMİ - İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN 10. MADDESİNİN UYGULANABİLMESİ SORUNU - DAVANIN AÇILMASINA İLİŞKİN ÖZELLİKLER - DAVA DİLEKÇESİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR - İŞE İADE DAVASINA KONU TALEPLERİN İNCELENMESİ - İŞE İADE DAVASINDA TALEPLE BAĞLILIK KURALI VE UYGULANMASI - İŞE İADE DAVASINDA FARKLI TALEPLERİN BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMESİ SORUNU - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AÇISINDAN - DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN - YARGILAMA SÜRESİ - İSPAT - İSPAT VE İSPAT YÜKÜ KAVRAMI - İŞ KANUNUNUN 18.MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İSPATI - FESHİN USUL VE ŞEKLİNE İLİŞKİN İSPAT - FESHİN YAZILI OLMASI VE FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN BİR ŞEKİLDE BELİRTİLMESİ - USULÜNE UYGUN OLARAK SAVUNMANIN ALINMASI İÇİNDEKİLER - FESHİN ESASINA İLİŞKİN İSPAT - İŞE İADE KARARI - MAHKEMENİN KARARI - DAVANIN REDDİ KARARI - DAVANIN KABULÜ (İŞE İADE) KARARI - İŞE İADE KARARININ NİTELİĞİ VE İCRASI - İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI - İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUDA BULUNMASI - İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMASI, HUKUKİ SONUÇLAN VE ÖZEL DURUMLAR - İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ İADESİ VE MAHSUBU - İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI VEYA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMASI - İŞVERENİN İŞE BAŞLATMASINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI - İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI - İŞE İADE DAVASINDA GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA TEDBİRLERİ SONUÇ KAYNAKÇA