Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları

Stok Kodu:
9786052012703
Boyut:
155-210-0
Sayfa Sayısı:
124
Basım Yeri:
Kocaeli
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2018-10-01
Kapak Türü:
Karton
Kağıt Türü:
1.Hamur
Dili:
Türkçe
%23 indirimli
255,00TL
196,35TL
Havale/EFT ile: 192,42TL
9786052012703
543364
Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları
Geçmişten Geleceğe Yönetim Teorileri ve Uygulamaları
196.35
Bölüm 1: Yönetim Yönetim Yönetim Fonksiyonları Yönetici Kimdir? Yönetim Düzeyleri Yönetici Becerileri Bölüm 2: Verimlilik ve Yönetim Teorileri Bilimsel Yönetim Teorisi Yönetim Süreci Teorisi Bürokrasi Teorisi Bölüm 3: İnsan ve Yönetim Teorileri Hawthorne Araştırmaları Harwood Araştırmaları Yankee City Araştırması İnsan Grubu Teorisi X ve Y Teorisi Sistem 1-Sistem 4 Modeli Olgunlaşma Teorisi Güç Alanı Teorisi Eşitlik Teorisi İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi Çift Faktör Teorisi 3 İhtiyaç Teorisi ERG Teorisi Bekleyiş Teorisi Başarı Beklentisi Teorisi Amaç Belirleme Teorisi Bölüm 4: Çevre ve Yönetim Teorileri Sistem Teorisi Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi Örgütsel Ekoloji Teorisi Kaynak Bağımlılığı Teorisi Vekalet Teorisi İşlem Maliyeti Teorisi Kurumsal Teori Bölüm 5: Strateji ve Yönetim Uygulamaları Toplam Kalite Yönetimi Değişim Mühendisliği (Süreç Yenileme) Stratejik İş Birlikleri Şebeke Organizasyon Sanal Organizasyon Kıyaslama (Benchmarking) Öz Kaynak-Temel Yetenek (Core Competence) Dış Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) Küçülme (Downsizing) Yalın Organizasyonlar (Lean Organization) Öğrenen Organizasyon
Bölüm 1: Yönetim Yönetim Yönetim Fonksiyonları Yönetici Kimdir? Yönetim Düzeyleri Yönetici Becerileri Bölüm 2: Verimlilik ve Yönetim Teorileri Bilimsel Yönetim Teorisi Yönetim Süreci Teorisi Bürokrasi Teorisi Bölüm 3: İnsan ve Yönetim Teorileri Hawthorne Araştırmaları Harwood Araştırmaları Yankee City Araştırması İnsan Grubu Teorisi X ve Y Teorisi Sistem 1-Sistem 4 Modeli Olgunlaşma Teorisi Güç Alanı Teorisi Eşitlik Teorisi İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi Çift Faktör Teorisi 3 İhtiyaç Teorisi ERG Teorisi Bekleyiş Teorisi Başarı Beklentisi Teorisi Amaç Belirleme Teorisi Bölüm 4: Çevre ve Yönetim Teorileri Sistem Teorisi Durumsallık (Koşul Bağımlılık) Teorisi Örgütsel Ekoloji Teorisi Kaynak Bağımlılığı Teorisi Vekalet Teorisi İşlem Maliyeti Teorisi Kurumsal Teori Bölüm 5: Strateji ve Yönetim Uygulamaları Toplam Kalite Yönetimi Değişim Mühendisliği (Süreç Yenileme) Stratejik İş Birlikleri Şebeke Organizasyon Sanal Organizasyon Kıyaslama (Benchmarking) Öz Kaynak-Temel Yetenek (Core Competence) Dış Kaynaklardan Yararlanma (Outsourcing) Küçülme (Downsizing) Yalın Organizasyonlar (Lean Organization) Öğrenen Organizasyon
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat