Algılanan Örgüt Sağlığı ve Örgüt Kültürünün Örgütsel Özdeşleşmeye Etkisi: Bir Araştırma

Örgüt kültürü, bir organizasyonda işlerin nasıl yapıldığı anlamına gelmektedir. Çalışanların örgütü tanımlamak için kullandıkları değerler, inançlar ve uygulamaları kapsamaktadır. Her örgütün çalışanların davranışlarını toplu olarak yönlendiren normlar ve değerlerden oluşan kültürü vardır. İyi ya da kötü kültür ayrımı yapılacak olduğunda kültürün örgüt için katkısına bakılması gerekmektedir. Kültürün örgütün hedeflerini destekleyen değerleri içermesi ve beslemesi örgüt için faydalı olacaktır. Aksi halde kültürün örgüte yarardan fazla zararı olacaktır. Güçlü örgüt kültürlerinin işletmeler için daha olumlu sonuçlara neden olacağı ifade edilmektedir. Örgütler için güçlü bir kültüre sahip olmak önemli bir rekabet avantajı olarak görülmektedir. Güçlü örgüt kültürleri, kaos ve karmaşadan uzak olmayı başarabilmektedir. Çalışmanın amacı çeşitli sektörlerde çalışanlar üzerinde yapılan uygulama doğrultusunda, örgüt sağlığı, örgüt kültürü ve örgütsel özdeşleşme kavramlarının birbirleri ile ilişkisini incelemektir. Bununla beraber, kişi özelliklerinin örgüt sağlığı, örgüt kültürü ve örgütsel özdeşleşmeye ilişkin algılama düzeylerindeki farklılıkları tespit etmek çalışmanın diğer bir amacıdır. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizi neticesinde örgütsel özdeşleşme algısının, örgüt kültürünü ve örgüt sağlığını pozitif yönde etkilediği; örgüt sağlığının ise örgüt kültürü arasında ilişki olduğu sonucu tespit edilmiş ve araştırmanın amacına ulaşmıştır.